September 2025

Veel ondernemingen denken pas aan bedrijfshulpverlening (BHV) wanneer er iets misgaat. Toch is een goed georganiseerde BHV-structuur niet alleen essentieel voor de veiligheid van medewerkers en bezoekers, maar ook wettelijk verplicht. De boetes én de aansprakelijkheid bij incidenten kunnen fors oplopen.

Voor veel ondernemers is BHV nog altijd een ondergeschoven kindje. Drukke agenda’s, beperkte middelen of een lage risicoperceptie leiden ertoe dat bedrijfshulpverlening niet de prioriteit krijgt die het verdient. Maar bij calamiteiten – zoals brand, een hartstilstand of evacuatie – kan het ontbreken van een goed BHV-plan ernstige gevolgen hebben.

Volgens de Arbowet is elke werkgever verplicht om doeltreffende maatregelen te treffen op het gebied van bedrijfshulpverlening. Dat geldt dus ook voor kleine bedrijven, zelfs met maar één medewerker. De werkgever moet zorgen voor voldoende opgeleide BHV’ers, afgestemd op de grootte en risico’s van het bedrijf.

Als blijkt dat er geen of onvoldoende BHV georganiseerd is, en er ontstaat schade of letsel, dan kunnen zowel het bedrijf als de bestuurder daarvoor aansprakelijk worden gesteld. In sommige gevallen kan dit leiden tot claims van slachtoffers of zelfs strafrechtelijke vervolging.

Gelukkig hoeft het organiseren van BHV niet ingewikkeld te zijn. Belangrijk is vooral om de risico’s in kaart te brengen, voldoende BHV’ers aan te stellen en regelmatig te trainen en te oefenen.

Het is dus niet de vraag óf je BHV moet organiseren, maar hoe snel je dit goed op orde kunt brengen. Niet alleen voor de veiligheid van je mensen, maar ook om juridische problemen te voorkomen.

Kunnen wij je helpen om je BHV-organisatie op orde te krijgen of op orde te houden?

Bel of mail dan gerust, we denken graag met je mee!

Cindy Bierens
Verrijt Fire & Safety
E: cindy@verrijt.nl
T: 040 209 24 84